รบกวนสอบถามอาจารย์ดังนี้ค่ะ
บริษัทมีนโยบายให้พนักงานทุกคนเกษียณอายุ 55 ปีบริบูรณ์ และจะจ่ายเงินชดเชยเกษียณตามกม.แรงงานให้พนักงานก็ต่อเมื่อมีการออกจากงานจริง แต่ทั้งนี้จะมีบางกรณีที่บริษัทจะทำสัญญาจ้างพนักงานเกษียณปีให้ทำงานต่อ โดยทำเป็นสัญญาจ้างปีต่อปีโดยพิจารณาเป็นรายบุคคล ดังนั้นพนักงานที่ได้รับการต่อสัญญาจะยังไม่ได้รับเงินชดเชยเกษียณ เช่น ทำสัญญาจ้างปีต่อปีไปจนถึงอายุ 65 ก็จะได้รับเงินชดเชยตอนอายุ 65 ปี
คำถาม
- ถ้าพนักงานอายุครบเกษียณ 55 ปี แล้วก็จะลาออกจากกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ (เป็นสมาชิกกองทุนมาไม่น้อยกว่า 5 ปี) และได้รับเงินจากกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ถามว่า เงินที่รับจากกองทุนฯก้อนนี้จะได้รับยกเว้นภาษีตามประกาศอธิบดีกรมสรรพากรเกี่ยวกับภาษีเงินได้ ฉบับที่ 52 หรือไม่
- เงินชดเชยเกษียณอายุที่ได้รับตอนอายุ 65 ปี จะได้รับสิทธิแยกยื่นตามมาตรา 48(5)หรือไม่ และจำนวนปีที่ทำงานจะต้องนับหลังจากอายุ 55 - 65 ปี หรือนับตั้งแต่วันเริ่มงานจริง และเกี่ยวข้องกับประกาศอธิบดีกรมสรรพากรเกี่ยวกับเงินได้ฉบับที่ 303 ที่บอกว่า จะเลือกเสียภาษีแบบแยกยื่นได้เฉพาะเงินได้ที่จ่ายในปีภาษีแรกหรือไม่
ขอบพระคุณอาจารย์มาล่วงหน้า ณ ที่นี้ค่ะ