เกี่ยวกับผลประโยชน์ของพนักงาน โดยการให้รางวัลกรณีพนักงานทำงานกับบริษัทฯ ครบตามกำหนด เช่น 5 ปี 10 ปี 15 ปี 20 ปี ซึ่งจะมีการให้รางวัลตามวงเงินที่ต่างกันในแต่ละอายุงาน และแต่ละปีวงเงินจะไม่เท่ากัน แล้วแต่วงเงินที่กำหนดจากบริษัทแม่ในต่างประเทศ หากเป็นการให้ในรูปเงินสด หรือบัตรรางวัล ขอเรียนว่า ไม่มีวิธีการใดที่ให้แล้ว ไม่ต้องรวมเป็นเงินได้บุคคลธรรมดาและต้องเสียภาษี แม้บริษัทฯ จะระบุในนโยบายของบริษัทเลย โดยยังไม่มีการกำหนดวงเงิน ก็ตาม
กรณีที่บริษัทฯ ใช้วิธีการให้พนักงานสั่งซื้อสินค้าตามวงเงินที่กำหนด และบริษัทฯ ไปจ่ายเงินกับห้างนั้นเอง กรณีนี้ ก็ยังคงถือว่า บริษัทฯ ได้จ่่ายเงินได้ให้แก่พนักงานอยู่ดี เพราะพนักงานได้รับประโยชน์จากบริษัทฯ การที่จะไม่ถือว่าเป็นเงินได้ของพนักงานนั้นๆ และไม่นำมาถือรวมเป็นเงินได้ของพนักงาน บริษัทฯ ย่อมมีความเสียงที่จะไม่สามารถนำรายการรายจ่ายนี้ไปถือเป็นรายจ่ายของนริษัทฯ เพราะถือเป็นการให้โดยเสน่หา ต้องบวกกลับในแบบ ภ.ง.ด.50 แต่พนักงานไม่ต้องถือเป็นเงินได้ (อีม ก็ดีเหมือนกันนะ) แรกกัน บริษัทฯ ไม่บวกกลับ แต่พนักงานไม่ต้องถือเป็นเงินได้